JUDr. Michal Guľaš
Profil sudcu →
…Otec tiež opísal svoje mesačné výdavky a predložil súdu výpisy z účtu v banke preukazujúce
zrealizované transakcie, pracovnú zmluvu a nájomnú zmluvu, sobášny list, rodné listy maloletých detí.
7. …
JUDr. Denisa Bučková
Profil sudcu →
…U otca došlo k zmene pomerov z dôvodu dlhodobých zdravotných problémov znižujúcich pracovnú
schopnosť. V súvislosti s operáciou po prasknutí žalúdočného vredu má otec zvýšené výdavky na
diétnu stravu. …
JUDr. Róbert Matulák
Profil sudcu →
…Uviedla, že pacient je pracovne nezaraditeľný,
vyžaduje 24-hodinové opatrovanie a odporučuje zbaviť ho spôsobilosti na právne úkony. …
JUDr. Emília Habartová
Profil sudcu →
…Otec v tom čase býval u svojej partnerky v B., uzatvoril
pracovnú zmluvu s obch. spoločnosťou B., s.r.o. …
JUDr. Ing. Soňa Sura PhD.
Profil sudcu →
…G. zapísané v katastri nehnuteľností vedenom Okresným úradom
Banská Bystrica, katastrálnym odborom na LV číslo XXXX, na základe zmluvy o zriadení záložného
práva k nehnuteľnostiam a mandátnej zmluvy zo dňa 15.10.2002 zapísanej do katastra nehnuteľností
vedeného Okresným úradom Banská Bystrica, katastrálnym odborom na LV č. …
Mgr. Peter Guček
Profil sudcu →
…Dňa 15.12.2025
a dňa 9.2.2026 mu bolo ponúknuté vhodné pracovné miesto na pozíciu kuchár, nebol prijatý zo strany
zamestnávateľov. …
JUDr. Daša Szabó
Profil sudcu →
…Z listinných dôkazov predložených navrhovateľkou vyplýva, že je zamestnaná na základe pracovnej
zmluvy u zamestnávateľa N., A. ako manažér obchodu s dohodnutou mesačnou mzdou od XX.XX.XXXX
vo výške XXX,- eur mesačne brutto, pracovný čas X hodín denne. …
JUDr. Peter Kubej
Profil sudcu →
…Žalobkyňa mala mať mzdu za máj 2025 vyplatenú do konca júna 2025 a mzdu za jún
2025 do konca júla 2025, keďže splatnosť mzdy bola takto dohodnutá v pracovnej zmluve, v bode
3.4 pracovnej zmluvy. …
JUDr. Daniela Meravá
Profil sudcu →
…Poškodená osoba postúpila
zmluvou o postúpení pohľadávky nároky na náhradu škody vyplývajúce z tejto PU na obchodnú spol.
…
JUDr. Zdenka Mattielighová
Profil sudcu →
…Matka doložila pracovnú zmluvu, z ktorej jej vyplýval mesačný príjem cca 350,- Eur v hrubom. …
JUDr. Lucia Lacová
Profil sudcu →
…Rovnako na pracovnú zmluvu by mal zarobiť približne 1.000,- Eur plus
príplatky za prácu počas víkendov, sviatkov a rôznych akcií. …
JUDr. Mária Malíková
Profil sudcu →
…C-397/01 Pfeiffer a C-437/05 Vorel
opakovane zdôrazňoval, že čas pracovnej pohotovosti na pracovisku je potrebné v celom rozsahu
zahrnúť do výpočtu maximálneho denného alebo týždenného pracovného času a pracovná pohotovosť
vykonávaná pracovníkom v režime fyzickej prítomnosti v zariadení zamestnávateľa sa považuje ako
celok za pracovný čas nezávisle od toho, akú prácu skutočne vykonáva. …
JUDr. Andrea Gindlová
Profil sudcu →
…Žalobca mal za to, že žalovaný nesplnil predmet zmluvy. Podľa názoru žalobcu bola zmluva
uzatvorená na dobu určitú - 8 týždňov od podpisu zmluvy, teda nie na dobu neurčitú. …
JUDr. Johana Bertová
Profil sudcu →
…Kúpna zmluva (ďalej len ako „Zmluva“). …
JUDr. Katarína Morozová Nemcová
Profil sudcu →
…Taktiež súdu prvej inštancie nie je
známe a nebolo to uvedené ani v návrhu navrhovateľky, z akého dôvodu došlo k zmene pracovnej
zmluvy, či táto zmena bude mať vplyv na výšku vyplatenej mzdy a akú mzdu navrhovateľka bude
poberať. …
JUDr. Andrea Gabrielová
Profil sudcu →
…U menovanej sú prítomné zmeny osobnosti, ktoré neumožňujú jej sociálnu ani
pracovnú adaptáciu, je na invalidnom dôchodku z psychiatrickej indikácie. …
JUDr. Eva Detvaiová
Profil sudcu →
…Podľa § 52 ods. 1 Občianskeho zákonníka, spotrebiteľskou zmluvou je každá zmluva bez ohľadu na
právnu formu, ktorú uzatvára dodávateľ so spotrebiteľom.
12. …
JUDr. Andrea Gabrielová
Profil sudcu →
…Taktiež
predložil pracovnú zmluvu, z ktorej vyplýva, že sa zamestnal 01.02.2025. …
JUDr. Branislav Breza
Profil sudcu →
…Pracovná zmluva bola zavretá
na dobu neurčitú - na zastupovanie prevádzkarky počas materskej dovolenky.
8. …
JUDr. Renáta Pátrovičová
Profil sudcu →
…Vorel (C-437/05 týkajúci sa lekárov) a Pfeiffer (C-397/01 týkajúci sa lekárskych záchranárov), pričom
dospel k záveru, že pracovná pohotovosť tvoriaca súčasť týždenného pracovného času v spojení s
ďalším „riadnym“ pracovným časom nesmie prekročiť maximálny týždenný pracovný čas, a rovnako túto
pracovnú pohotovosť je nevyhnutné považovať za pracovný čas, ak je zamestnanec povinný byť na
pracovisku. …