JUDr. Roman Rizman
Profil sudcu →
…Nemožno súhlasiť s odvolacou námietkou oprávneného, že rozhodcovskú doložku si účastníci
konania dojednali platne v samostatnej rozhodcovskej zmluve.
14. Rozhodcovská zmluva môže mať formu osobitnej zmluvy alebo formu rozhodcovskej doložky
k zmluve. …
JUDr. Božena Michaláčová
Profil sudcu →
…Vyčíslenie vychádza z účtovnej agendy, pričom nie je možné predložiť účtovné doklady
a pracovné zmluvy z dôvodu ochrany osobných údajov, obchodného tajomstva a dôverných informácií.
…
JUDr. Beáta Svediaková
Profil sudcu →
…V konaní nebolo sporné, že pracovný pomer medzi žalobkyňou a žalovaným bol založený písomnou
pracovnou zmluvou zo dňa 31.03.2006 s dňom nástupu do práce 01.04.2006. …
JUDr. Roman Bolebruch
Profil sudcu →
…Na podporu
svojho právneho názoru vo vzťahu k priznaniu úrokov z omeškania pre prípad splnenia si uvedenej
povinnosti označil rozsudok Krajského súdu v Bratislave sp. zn. 6Co/838/2014 a z právnej teórie Poistné
zmluvy, B. /. Š., Nakladatelství C. …
JUDr. Božena Michaláčová
Profil sudcu →
…Vyčíslenie vychádza z účtovnej agendy, pričom nie je
možné predložiť účtovné doklady a pracovné zmluvy z dôvodu ochrany osobných údajov, obchodného
tajomstva a dôverných informácií. …
JUDr. Ján Auxt
Profil sudcu →
…Karola Grausa, zo zmluvy z 01. 10.
2012 a dodatku zo dňa 06. 05. 2013 - V 323/2013 zo dňa 06. 05. 2013. …
JUDr. Miriam Pintová
Profil sudcu →
…Uvedená zmluva o úvere je spotrebiteľskou zmluvou, keďže napĺňa znaky
spotrebiteľskej zmluvy uvedené v § 52 Občianskeho zákonníka. …
JUDr. Andrej Stachovič
Profil sudcu →
…Dňa 14.10.2002 bola uzatvorená pracovná zmluva medzi žalobcom ako zamestnancom a žalovaným
ako zamestnávateľom na pozíciu majstra odborného výcviku. …
JUDr. Mária Špániková
Profil sudcu →
…Súd mal preukázané, že pracovný pomer žalobkyne, ktorého sa predmet sporu týka, bol založený
písomnou pracovnou zmluvou zo dňa 30.3.2004 medzi zamestnávateľom, označeným: Ľ. …
Mgr. Mária Sitárová
Profil sudcu →
…Predmetný pracovný pomer bol
ukončený ku dňu 31.03.2017. …
JUDr. Denisa Šaligová
Profil sudcu →
…V ten istý deň uzatvorili strany sporu aj Dohodu o
podstatných náležitostiach pracovnej zmluvy (č.l.11). …
JUDr. Jaroslav Ivan
Profil sudcu →
…Podľa Čl. 1 ods. 2 Základnej zmluvy medzi Slovenskou republikou a Svätou stolicou (oznámenie
Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 326/2001 Z.z.), zmluvné strany vzájomne
uznávajú právnu subjektivitu druhej strany, ako aj všetkých právnických osôb a fyzických osôb, ktoré ju
majú podľa právneho poriadku Slovenskej republiky alebo podľa kánonického práva.
48. …
JUDr. Beáta Schmidtová
Profil sudcu →
….: XX XXX XXX, na základe pracovnej zmluvy v deň splatnosti mzdy, ktorý bol najneskôr do 15
dňa nasledujúceho mesiaca, nevyplatila svojim zamestnancom mzdu, a to
S. …
JUDr. Oľga Lichnerová
Profil sudcu →
…Súd prvej inštancie na základe vykonaného dokazovania dospel k záveru,
že zmluva uzavretá medzi žalobcom a žalovanou je zmluvou o spotrebiteľskom úvere, a preto musí
spĺňať náležitosti ustanovené zákonom č. 258/2001 Z.z. o spotrebiteľských úveroch v znení účinnom
ku dňu uzavretia zmluvy. …
JUDr. Iveta Wildeová
Profil sudcu →
…Žiadala o povolenie
mesačných splátok z dôvodu, že žalovaný pracuje 2 mesiace ako pomocná sila v reštaurácii vo
Francúzku, pracovnú zmluvu má do konca mája 2017. …
JUDr. Renáta Šišková
Profil sudcu →
…Nariadenie Rady
(ES) č. 1346/2000 zo dňa 29. mája 2000 o konkurznom konaní má v Slovenskej republike priame účinky
v zmysle čl. 249 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva. …
Mgr. Anna Miháliková
Profil sudcu →
…V znení dodatku k predmetnej pracovnej zmluve zo dňa 14.12.2012
bola doba trvania pracovného pomeru predĺžená do 31.12.2013. …
Mgr. Michal Vigaš
Profil sudcu →
…(teraz
K.), túto povinnosť si v Partizánskom, v Tachove v Českej republike a všade
tam, kde sa zdržiaval úmyselne neplnil v období od 01.01.2011 do 30.09.2016,
s výnimkou mesiacov, za ktoré výživné zaplatil tým, že hoci je od 01.04.2007
živnostníkom, živnosť v období od 01.01.2011 doposiaľ nevykonáva, v období od
01.01.2011 do 25.07.2011 nebol nikde zamestnaný a nezaevidoval sa ani na úrade
práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie, následne v období od
26.07.2011 do 07.08.2011 bol evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na úrade
práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom z tejto evidencie bol vyradený z dôvodu
nástupu do zamestnania, v období od 08.08.2011 do 26.10.2011 bol zamestnaný
u jedného zamestnávateľa na pracovný pomer a hoci z výkonu tohto zamestnania
mal dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu povinnosť
zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám pravidelne neplnil, pričom tento pracovný pomer bol
ukončený zamestnávateľom z dôvodu jeho absencií, následne od
27.10.2011 do 04.12.2011 opäť nikde nepracoval a nebol evidovaný ani na Úrade
práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie, v období od
05.12.2011 do 31.05.2012 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na pracovný pomer
a hoci z tohto zamestnania a z nemocenských dávok, ktoré poberal počas
práceneschopnosti mal dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti,
vyživovaciu povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám pravidelne neplnil,
pričom o ukončenie tohto pracovného pomeru sám požiadal zamestnávateľa, potom
až do 11.6.2012 nikde nepracoval, následne v období od 12.06.2012 do 18.06.2012
bol zamestnaný na pracovný pomer u ďalšieho zamestnávateľa, vyživovaciu
povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil, pracovný pomer bol ukončený dohodou,
následne od 19.06.2012 do 17.07.2012 nebol nikde zamestnaný, nevykonával
podnikateľskú činnosť a nezaevidoval sa ani na úrade práce ako uchádzač
o zamestnanie, potom od 18.07.2012 do 31.12.2012 bol zamestnaný u toho istého
zamestnávateľa na pracovný pomer a hoci z výkonu tejto práce mal dostatočný
príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu povinnosť zamestnávateľovi
nenahlásil a ani si ju sám neplnil, pričom tento pracovný pomer bol opäť ukončený
dohodou, následne od 01.01.2013 do 19.02.2013 nebol nikde zamestnaný,
nevykonával podnikateľskú činnosť a nezaevidoval sa ani na úrade práce ako
uchádzač o zamestnanie, od 20.02.2013 do 28.02.2013 a od 01.03.2013 do
31.03.2013 pracoval u ďalších zamestnávateľov na pracovný pomer a hoci z výkonu
tejto práce mal dostatočný príjem, pracovný pomer sám v skúšobnej dobe ukončil,
následne od 01.04.2013 do 15.05.2013 nebol opäť nikde zamestnaný, nevykonával
podnikateľskú činnosť a nezaevidoval sa ani na úrade práce ako uchádzač
o zamestnanie, od 16.05.2013 do 31.07.2013 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa
na pracovný pomer a hoci z výkonu tejto práce mal dostatočný príjem na plnenie
vyživovacej povinnosti, vyživovaciu povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju
sám neplnil a pracovný pomer bol ukončený zamestnávateľom z dôvodu jeho
opakovaných neospravedlnených absencií v zamestnaní, v období od 29.07.2013 do
30.09.2013 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na pracovný pomer a hoci z výkonu
tejto práce mal dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu
povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám neplnil, pričom tento pracovný
pomer ukončil zamestnávateľ z dôvodu jeho problémov s alkoholom, následne od
03.10.2013 do 05.04.2014 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa len na základe
dohody o pracovnej činnosti v rozsahu 20 hodín týždenne, potom od 07.04.2014 do
31.05.2014 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa na pracovný pomer a hoci z výkonu
tejto práce mal dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu
povinnosť zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám neplnil, pričom tento pracovný
pomer ukončil zamestnávateľ z dôvodu jeho problémov s alkoholom, následne
pracoval u ďalšieho zamestnávateľa, a to v období od 09.06.2014 do 31.12.2014 na
základe dohody o pracovnej činnosti v rozsahu 20 hodín týždenne a v obdobiach od
02.01.2015 do 11.05.2015 a od 22.05.2015 do 22.07.2015 na základe pracovnej
zmluvy na kratšiu pracovnú dobu, pričom vyživovaciu povinnosť si neplnil pravidelne
a v celom rozsahu, potom od 07.08.2015 do 15.06.2016 pracoval u ďalšieho
zamestnávateľa na riadny pracovný pomer a hoci z výkonu tejto práce mal
dostatočný príjem na plnenie vyživovacej povinnosti, vyživovaciu povinnosť
zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám s výnimkou mesiacov august 2015
a apríl 2016 sám neplnil, pričom tento pracovný pomer ukončil zamestnávateľ
z dôvodu jeho problémov s alkoholom, v období od 16.06.2016 do 01.08.2016 nebol
nikde zamestnaný, nevykonával podnikateľskú činnosť a nezaevidoval sa ani na úrade práce ako
uchádzač o zamestnanie, potom v období od 02.08.2016 do
23.09.2016 pracoval u ďalšieho zamestnávateľa, vyživovaciu povinnosť
zamestnávateľovi nenahlásil a ani si ju sám neplnil, pričom aj v tomto zamestnaní
mal problémy s pracovnou disciplínou a od 26.09.2016 doposiaľ pracuje u ďalšieho
zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy, pričom na výživnom zaplatil matke
svojej dcéry R. …
JUDr. Milan Chalupka
Profil sudcu →
…Svoju žalobu žalobca odôvodnil tým, že ako zamestnanec pre žalovaného vykonával prácu na pozícii
tunelár na základe pracovnej zmluvy zo dňa 18.1.2008. …
JUDr. Peter Straka
Profil sudcu →
…Z vyššie uvedeného ustanovenia zmluvy vyplýva, že samotná zmluva predpokladá riešenie sporov
zo zmluvy pred všeobecným súdom.
40. …